10月24日至29日，湘赣边第六届乡村振兴人才集训暨直播电商创新创业活动在攸县举行。

红网时刻新闻记者 胡邦建 通讯员 张昕 攸县报道

10月29日晚，攸县文化广场上的灯光渐次熄灭，湘赣边第六届乡村振兴人才集训暨直播电商创新创业活动落下帷幕。来自湘赣边区域的100余名学员、30支团队、17位镇长（主任）轮番上阵，120余款农产品在镜头前完成了一次集中亮相，相关话题冲上热搜。

连续六届，攸县把一场地方赛事做成了湘赣边24个县市区共同奔赴的村播盛会。表面上看，这是直播电商的风口使然；往深处看，一个更值得追问的问题浮现出来：为什么是攸县？一个湘东县城，凭什么把一场直播赛事连续办了六届。

答案不在赛场上，而在赛场之外的人才账本里，在攸县“引、育、留、用”人才工作法的生动实践里。

湘赣好物直播大赛决赛现场。

引才：把聚光灯打在县域身上

传统县域引才，往往卡在“无人知晓”四个字上。攸县的破题思路颇为巧妙：把人才工作嵌入区域协作的大场景，把品牌活动当“引才窗口”，用赛事流量置换人才流量。

湘赣边第六届乡村振兴人才集训暨直播电商创新创业活动以“湘赣聚英才 村播促振兴”为主题，将湘赣好物直播大赛、村播村品擂台赛、“全民点赞·镇长PK赛”、人才评选赛、头部主播表演赛等多个直播赛事串珠成链，形成一套完整的赛事矩阵。

这不是在简单“办活动”，而是在系统“造舞台”。湘赣好物直播大赛等面向湘赣全域开放报名、面向全社会挖掘新锐主播，打破了地域与身份壁垒；直播间就是赛场，主播自主选品、现场开播，从镇长（主任）助农直播到素人主播同台竞技，把县域最真实的电商生态摊开给所有人看。千万粉丝三农主播、“远山的阿妹”赵礼晶走进攸县现场传帮带，既为素人村播进行示范，也是攸县“引进来”的生动注脚。

村播人才集训活动现场。

活动期间，“赛训一体”更是进一步放大了聚光灯的引才效应。村播人才集训邀请行业专家、本土头部主播集中授课，吸引100余名学员参与，形成“海选招募、集中集训、赛事竞演”的闭环。

通过活动，外地网友刷到直播时看到的不仅是攸县香干和茶油，更是一个“这里有舞台、资源、曝光机会”的信号。攸县要的不是一场热闹，而是让电商、乡村创业人才产生一个念头：去攸县试试。

第九季“实训攸州”大学生乡村振兴创新创业竞赛现场。

这种“以赛引才”的逻辑，还体现在“实训攸州”品牌活动上。自创办以来，“实训攸州”创新“岗位实训+创业竞赛”双赛道，累计吸引2000余名双一流高校学生来攸实践，60余名大学生实训结束选择留在攸县就业创业，黄丰桥镇“渔火星河”露营基地、莲塘坳镇“稻香漫野”漂流项目直接从大学生竞赛方案变成了落地产业。

同时，攸县积极发挥5位攸县籍两院院士的“磁场效应”，推行“周末工程师”“双聘双跨”柔性引才模式；通过校地合作平台链接外部高端智力资源，吸引科研人才、产业技术人才服务县域发展。

当一座县城把自己的家底摆上直播间的“货架”，用品牌活动搭建好舞台，人才自然会循光而来。

“茶油小表妹”李思慧（中）参加湘赣好物直播大赛，向网友介绍攸县好物。

育才：让普通人长出真本事

人才工作的成色，不在于招了多少“大咖”，而在于能不能让普通人成才。攸县最有价值的探索，在于把人才工作下沉到最普通的人群——返乡青年、外来创业者、基层干部，为他们搭建了一条看得见、够得着的成长阶梯。

南国宏豆主播刘立斌在拍摄短视频，向网友介绍攸县香干。

南国宏豆主播刘立斌是外地来攸的普通创业青年，2023年才接触直播，起步时直播间日销售额仅一百多元。依托湘赣边乡村振兴人才集训的系统培训学习，她从单人开播起步，逐步打造工厂实景直播模式，直播间年度销售额突破533万元，并在第六届湘赣边直播大赛上荣获一等奖。

“茶油小表妹”李思慧从一线城市返乡，通过湘赣边直播集训平台学习直播运营，摸索出“产品故事+地域特色+现榨现灌现售”的直播模式，把攸县茶油打响线上名气，直播间单品复购率超40%。

攸县宁家坪镇下湾村党总支书记陈祖华在直播间向网友介绍村里的烟薯。

攸县宁家坪镇下湾村党总支书记陈祖华，最初面对镜头紧张结巴，主动报名参加村播人才培训后，从拍乡土短视频起步，逐渐直播售卖村里的烟薯，壮大村集体经济，把手机变成了基层治理、富民兴村的新农具。

这些主播背后的共同点在于：他们一开始并非专业人士，却通过攸县构建的“海选招募→集训授课→实战竞赛→纪录片孵化→政策扶持→荣誉激励”村播人才培育链条，完成了从“直播萌新”到“乡村主播”的蜕变。这正是攸县人才工作最鲜明的辨识度——不唯学历、不唯头衔，面向普通人开大门，让普通人都能在县域的舞台实现自我成长。

更难得的是，在这套村播人才培育链条的助力下，攸县通过连续举办六届湘赣边乡村振兴人才集训暨直播电商系列活动，累计培育乡村振兴人才3000余名，组建直播电商团队297支，50余名直播新手成长成熟主播，建好村级直播间65个，把人才“洼地”变成了人才“高地”。

攸县举办政企面对面·早餐会。

留才：把“流量”变“留量”

流量能聚人，产业和服务才能留人。攸县村播人才培育工作之所以能不断升温，除持续开展的品牌活动外，还在于镜头之外有足够厚实的产业平台和足够温情的生态环境在托举。

产业是最大的吸引力。依托高分子新材料、绿色建材“一主一特”产业布局，攸县做强高新区产业平台，推进院士工作站、湘赣边化工中试基地建设，为产业青年提供对口岗位，持续引入紧缺人才。在乡村赛道，全省村播人才基地、新农人孵化基地相继落地，对直播电商创业者提供展销场地等产业支持；实施“攸子回乡工程”，近五年来返乡创新创业人才1265人，发布返乡创业项目600个。

服务是最实的定心丸。攸县改造升级人才公寓，220余套人才公寓实现拎包入住；建设青年人才驿站，为求职青年提供短期免费住宿；打造一站式数字人才服务平台，聚焦人才子女入学、配偶就业等现实问题。五年来累计发放各类人才补贴超千万元，给人才实实在在的获得感。

青年人才夜校教授瑜伽课程。

情感是最深的黏合剂。攸县打造的青年人才夜校常态开课，累计服务青年1300余人。同时，开展常态化开展政企面对面·早餐会、青年人才联谊会等多元主题交流活动，搭建起政企、青年之间面对面沟通渠道。

通过产业平台托举、政策待遇兜底、社交生态暖心，攸县进一步解决了年轻人“留下来”的现实顾虑。

透过湘赣边第六届乡村振兴人才集训暨直播电商创新创业活动，一条县域人才工作逻辑正清晰浮现：引才，靠的不是政策条文“喊”，而是用聚光灯“照”；育才，靠的不是头衔学历“评”，而是让普通人有实战平台“练”；留才，靠的不是一时热闹，而是把舞台搭进产业，沉淀为持久动能。这恰恰是攸县人才工作法最生动的注脚。

当越来越多新农人把镜头对准田野、把根扎进攸县，这场村播盛会便不只是一场活动，而是一座县城与一方人才的双向奔赴。