近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳长沙站联合当地链家 德佑 新梦想 房鱼 邦房 中环 世宏 湘居、21世纪等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。

近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅次于互联网行业。

经纪人吴跃强是湖南永州人，一腔热血的他，认为年轻人就应该出来看看外面的世界。

于今年5月来到长沙，对于先前有过短短4个月健身房销售经验并且是销冠的他来说，他再次选择了销售工作。起初也去了几家平台以外的房产公司面试，但因当时几家公司的门店环境和氛围并不符合自己的预期，最终选择了德佑品牌。

吴跃强说：“对事要有要求，门店环境在他看来非常重要，自己都觉得不舒服，怎么能够给客户留下好的印象呢？”入职后，经过了一段时间的学习，吴跃强一周内开出了7单租赁，他说：自己6月1日正式上岗，直到6月27日开出了职业生涯的第一单。开单前期，内心也曾有过波折，在没有前辈的带领下，自己努力寻找“商机”，在小红书上发布信息，终于迎来第一位客户，并形成了带看。可万事开头难，这也仅仅是一次带看，通过他的不抛弃不放弃，接下来有了第二位，第三位客户.....在经过8组带看后，依然没有开单。此时他并未气馁，而是开始总结复盘向内归因，寻找带看过程中的不足，才有了今天的成果。

继开单后，他似乎像找到了方向，一切步入正轨，给自己的每一天都安排的很充实，不是在拍VR的路上，就是在熟悉周边小区的路上，总之，就是不让自己停下来。很快，功夫不负有心人，入职3个月后成功转正。之后，好运也随之而来，但吴跃强可不认为这是单纯的好运，他认为所有的好运都是努力拼搏过后的成果。

这份工作给他的感受更多的是：拥有无限可能，通过努力不仅能得到物质上的满足，还有无限的学习机会。

吴跃强：吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，只要你足够努力，幸运将会不期而遇！

正如吴跃强所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。

在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识；以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。

为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。

一家门店需要多少房产经纪人？人才建设还有哪些不足需要改进？为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。

伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。